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Informationen zur Grenzgängerbewilligung von Ihrer Kanzlei für Schweizerisches und Deutsches Arbeitsrecht in Bad Krozingen
2016 waren es rund 60.000 Arbeitnehmer, die täglich aus Deutschland in die Schweiz pendelten (Quelle: Bundesamt für Statistik).
Steuerlich gesehen nehmen die Grenzgänger eine Sonderstellung ein – so ist es im Doppelbesteuerungsabkommen festgelegt.
Demnach ist ein Grenzgänger ein Arbeitnehmer, der in einem der Teilnehmerstaaten seinen Wohnsitz hat, in einem anderen Teilnehmerstaat aber seinen Arbeitsplatz oder seine selbstständige Arbeit.
In der Schweiz sind die so genannten „Werbungskosten“, also Sonderausgaben für den Arbeitsplatz wie Kindergeld, Fahrtkosten etc., nicht steuerlich absetzbar – anders als in Deutschland. Deshalb gibt es eine spezielle Grenzgänger-Steuerregelung: Die Einkünfte aus der Schweiz werden in Deutschland versteuert. Die Schweiz behält jedoch einen gewissen Anteil als Quellensteuer ein. Der Arbeitnehmer kommt so in den Genuss, die Werbungskosten steuerlich absetzen zu können, was sich für ihn finanziell vorteilhaft auswirkt. Achtung: Diese spezielle steuerliche Grenzgänger-Regelung gilt nur für nichtselbstständige Arbeit!
Ein „aufenthaltsrechtlicher Grenzgänger“ muss nicht täglich an seinen Wohnort im Nachbarland zurückkehren, sondern wöchentlich mindestens einmal. Er arbeitet z.B. während der Woche in der Schweiz und kehrt am Wochenende nach Hause, an seinen ausländischen Wohnort, zurück.
Die Grenzgängerbewilligung für Arbeitnehmer kann ausgestellt werden, wenn ein gültiger Arbeitsvertrag in der Schweiz vorliegt, der mindestens für ein Jahr abgeschlossen wurde. Für kürzere Arbeitsverträge (ab drei Monaten) richtet sich die Gültigkeit der Bewilligung nach der Dauer des Arbeitsvertrags, ansonsten ist sie für fünf Jahre gültig.
Bei allen Fragen rund um das Schweizerische und Deutsche Arbeitsrecht wenden Sie sich gerne an Rechtsanwalt Hannes Künstle in unserer Kanzlei in Bad Krozingen, einer Zweigniederlassung der Kanzlei Reissmann & Künstle in Lörrach. Er hilft Ihnen rasch und kompetent weiter.
